为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，落实好省委、州委关于人才工作的相关政策，州委党校“三聚焦”做好高层次人才工作，充分激发校(院)人才干事创业活力，推动党校事业高质量发展。

　　聚焦“使用”搭平台。一是提供干事平台，用好人才。常态化开展人才的选拔任用，今年以来，对发展相对成熟的5名高层次人才，选拔任用到相关部门担任职务，通过搭建平台，助力人才成长;二是建立完善人才能力提升各项制度。建立赴基层调研制度，选派24名教师到八个县(市)委党校担任客座教师，选派1名教师到中共晴隆县委党校锻炼。强化高层次人才外出学习培训，提升教学科研能力，全年共选派高层次人才10余人参加省委党校、省委组织部主办的各类师资培训班。强化人才的学习锻炼，今年以来，共选派4名高层次人才到相关部门锻炼(1人赴省委党校教研处室跟班学习1年、1人到州直其它单位跟班锻炼半年、2人到联系服务村锻炼2年)。三是鼓励人才提升学历。硕士研究生学历层次的鼓励报考博士研究生，并积极协助提供相关支持。今年以来，共3名硕士人才报考博士，其中，1名人才顺利考上中国政法大学攻读博士学位。

　　聚焦“需求”优服务。一是拓宽人才晋升渠道。修改完善事业专业技术岗位晋升聘任工作方案，大力推进事业人员岗位晋升。2023年7月，完成13名专兼职老师岗位晋升及工资兑现工作。二是积极贯彻落实州级人才政策。通过多部门协作，广泛征求意见，制定了《中共黔西南州委党校高层次人才津贴考核发放办法》，进一步优化人才津贴考核发放流程。三是召开人才工作座谈会，广泛听取意见建议。完善人才满意度测评，了解人才工作的难点、堵点和痛点，精准梳理问题清单和任务清单，切实打通服务人才的最后一公里。

　　聚焦“服务”建制度。一是研究出台《中共黔西南州委党校引进高层次人才服务保障办法(试行)》，对通过人才引进、考录、调入等方式新进州委党校工作，具有正高职称以上的高层次人才或具有博士学历学位的高校毕业生，除了享受州级人才相关待遇外，学校额外补助1万元。二是实行人才专员制度。明确组织人事处相关同志为人才专员，加强与州级人才部门的联系对接，贯彻落实好“黔西南州优秀人才服务绿卡”制度，为人才提供个性化的服务。三是建立完善校委领导联系服务专家人才工作机制。每名校委领导联系4名专家人才，长期性开展谈心交流，指导帮助解决工作生活中的问题，在重要节日、重要时期及时走访慰问专家人才和家人。

　　供稿：毛琼洁

　　一审：毛琼洁

　　二审：杨龙坤

　　三审：青 松

　　编辑：秦 源